党员互评批评意见100条_党员互评批评意见100条简短

党员互评批评意见100条_党员互评批评意见100条简短

       感谢大家提供这个党员互评批评意见100条问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.党员批评他人缺点短句

2.党员相互批评意见建议

3.银行党支部党员相互批评

4.党员互评50个缺点简短

党员批评他人缺点短句

       党员批评别人缺点的短句如下：

       1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

       2、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。

       3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。

       4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。

       5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

       6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。

       7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。

       8、XX同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。

       9、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。

       10、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。

党员相互批评意见建议

        批评他人存在的不足及建议

        批评他人存在的不足及建议，批评是为了让自己可以更好的知道自己的不足，并且几时改正自己的不足的一种措施，有利于自己的成长，下面是我带来的 批评他人存在的不足及建议 相关内容，一起来看看吧。

批评他人存在的不足及建议1

       

        各位领导、党员同志们：

        一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，在思想认识有了新提高，思想上和实践工作中都取得一定实际效果，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着自我批评与批评他人原则，对照自己的实际，挖掘自己存在的不足，剖析根源。

        1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，学习只浮在表面，还没有到达应有的深度。

        2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成总局、省局领导交办的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

        3、创新意识不够强，创造性地开展工作还有待进一步加强。

        4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与同事之间的交流还不够。

        党员互评材料对XXX的批评：在工作上在遇到问题和困难的时候，研究很全面，有时会对一些细节把握得不够；在工作态度上，作风纪律能认真做出表率，但如果能发挥团队领队精神会更完美。

        对XXX的批评：工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的

        见解，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但有时对有些事情想得过多。

        对XXX的批评：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。希望能进一步加强深化。

        对XXX的批评：与干群的交谈不多，虽做不少事，但因缺少沟通造成很多不理解甚至被埋怨的.事情发生，出现主观付出与实际需求之间的矛盾。建议多与他人沟通，避免再次出现被误解或埋怨发生。

        对XXX的批评：建议在工作上增强用心主动性，大胆创新，增强自己的灵活机动性。

        对XXX的批评：应加大对现代管理知识的学习，在管理本事上进一步加强。

        对XXX的批评：学习上有些放松了自我，忽视了知识本事的培养再造。应积极主动学习，在知识本事上再进一步深造。

        对XXX的批评：建议加大对年轻同志的关心和帮忙。

        对XXX的批评：对学习还需要再一步深入，对学习还存在一定的不系统，不透彻见解，需加强系统学习。

批评他人存在的不足及建议2

        各位领导、党员同志们：

        以下是我的批评与自我批评材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我透过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得必须实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有必须差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表此刻以下几个方面。期望领导和同志们批评指正。

        一、存在问题及原因分析

        1、思想解放程度不够。存在着理想信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，用心干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。

        2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上。对新知识，新技术的学习不足，表现没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。具体工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人*蛇尾的感觉。究其原因主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满足于一知半解。

        3、工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不认真不细致。主要表此刻工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力认识不深刻。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满足，自我安慰的思想存在。

        4、事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。

        二、今后努力方向及整改措施

        1、加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断研究新状况，新问题，新变化，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进科室的科学发展。

        2、充分发挥自己的用心性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

        3、不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主人翁意识，提高工作效率。明白怎样办，没人去干，就是大问题。所以关键是需要落实“怎样办”。再好的药方开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍然不能治好病人的病。但别人怎样说，你就一根筋的怎样干，是缺乏独立思考之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎样办”的正确方*。

        4、以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合科室发展实际的科学发展之路

银行党支部党员相互批评

       法律分析：1、抓面上工作多，对上级工作安排部署安排得当，但对来访群众的服务不够好，对群众所反映的问题重视不够，办理不及时。建议在今后的工作中加强对群众的服务。

       2、忧患意识和创新精神不够。建议在今后的工作中不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思考。

       3、在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标排位看得太重太敏感，稍微有下降就着急发火批评人。建议改进工作方式方法，批评人要注意场合。

       4、不注重勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了。建议加强资金使用的审核把关，树立勤俭节约的好习惯。

       5、学习深度有待拓展，对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统，在学懂弄通做实上下功夫不够。建议加大对学习的重视程度，切实通过学习提高自身思想意识、政治意识和业务能力。

       法律依据：《中国***章程》

       第一条 年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国***。

       第五条 发展党员，必须把政治标准放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。介绍人要认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释党的纲领和党的章程，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。党的支部委员会对申请入党的人，要注意征求党内外有关群众的意见，进行严格的审查，认为合格后再提交支部大会讨论。上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。在特殊情况下，党的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收党员。

党员互评50个缺点简短

       党员的互相批评可以从以下方面进行：

       1.对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。

       2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划。

       3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。

       4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。

       5.在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

       6.作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大。

       7.缺乏全局观念。

       8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。

       9.履行抓党建职责不到位。。

       10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时问有时过长。

       11.政绩观有偏差。

       12.履行“-岗双责”意识不到位。

       13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。

       14.抓基层党建工作实招少。

       15.抓干部管理工作不严格。

       16.自身要求不严格。

       17.工作存在主观武断，官僚主义的问题。

       18.存在工作上主观主义。

       19.抓队伍缺乏有效方法。

       20.全局意识不足。

       21.学习自觉性有待加强。

       22.学习的积极性有待增强。

       23.学习深度有待拓展。

       24.全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

       I25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

       26.对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

       27.平时忙于繁杂事务，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

       28.有实用主义的倾向。

       29.大局意识有待加强。

       30.在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

       31.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

       32.政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

       33.忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

       34.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所需所求不能全面掌握

       35.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多。

       36.对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。

       37.政治理论学习方面需要加强

       38.对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

       39.大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

       40.受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班。

       41.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水。

       42.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

       43.学习的主动性、自觉性、系统性不够

       44.理论与实践相脱节

       45.理论学习不全面不系统不深入。

       46.与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

       47.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新

       48.作为单位一把手，需要协调的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

       49.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

       50.往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

       党员互评50个缺点简短如下：

       1、业务知识学习不够经常化。

       2、有时对有的事情想得过多。

       3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。

       4、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

       5、与支部党员沟通少。

       6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。

       7、工作作风过于拘谨不够大胆。

       8、存在好人主义。

       9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。

       10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

       11、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。

       12、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。

       13、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。

       14、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

       15、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。

       16、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。

       17、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。

       18、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

       19、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。

       20、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。

       21、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

       22、开展批评和自我批评不够。我在大胆开展批评与自我批评上，批评自我能够做到主动大胆，但在对中心同志的批评上，有时还做得不够直接。

       23、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。

       24、政治理论水平和政策理论水平一般化。

       25、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

       26、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。

       27、学习上还不够，异常是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。

       28、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。

       29、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

       30、放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。

       31、学习商业知识不够规律。

       32、有时会对某些事情想得太多。

       33、个人政治理论学习不系统，整体学习意识不强。

       34、党的一些资料学习不扎实，需要继续加强党的理论知识学习，提高研究精神。

       35、与支部党员沟通较少。

       36、作为一名模范党员，我没有发挥好作用，我希望培养更多的身边同事加入党组织。

       37、工作作风太正式，不够大胆。

       38、有好人主义。

       39、缺乏学习政治理论和商业的意识、主动性和主动性。

       40、人们通常过于注重细节，而忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

       41、工作和学习中的进取精神下降了。进入高年级以来，课堂上的活动和工作明显减少。我们正面临下一次实习，研究生入学考试和就业的选择迫在眉睫。由此产生的压力使我有一种消极的状态，比如不耐烦甚至冲动。

       42、因为我还没有进入这项工作，我仍然缺乏理论与实践相结合的能力。

       43、个人生活中与群体的融合程度显著降低。在过去的一年里，由于我的成长，我更加注重个人的独立性，排斥从众行为和羊群行为，这不仅培养了我的个人观点和决策能力，也削弱了我的团队精神。

       44、在遇到问题和困难时，研究不够全面，有时对一些细节的把握不够。

       45、在试用期内，能够努力了解党组织和人民群众的培养和教育，克服自身存在的缺点。

       46、党的理论知识不够，有些材料不扎实。继续加强党的理论学习。

       47、想法需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性。

       48、在工作创新上，怕困难，满足领导要求，主动性不强，缺乏创新意识，缺乏创造性工作，缺乏年轻人的朝气蓬勃和拼搏热情，缺乏灵活性，过于僵化，解放思想，创新观念一直没有落实。在工会工作中，工作实行老一套，组织职工活动的方式和形式不灵活多样。

       49、在学习上，缺乏对马克思列宁主义理论的系统学习。

       50、在实践中，仍然缺乏经验。有些事情是用心做的，而不是空想。

       好了，今天关于“党员互评批评意见100条”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“党员互评批评意见100条”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。