员工对公司的建议怎么写_员工对公司的建议怎么写好

员工对公司的建议怎么写_员工对公司的建议怎么写好

       下面，我将用我自己的方式来解释员工对公司的建议怎么写的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下员工对公司的建议怎么写的话题。

1.前台文员对公司的建议和意见怎么写

2.如何写对公司的建议

3.10条对公司改善建议有哪些?

4.员工对公司的建议简短

前台文员对公司的建议和意见怎么写

       1.可以根据公司的实际情况，依照对公司的发展有利的地方想想哪方面需要改进等方面对公司提出意见和建议。

       2.每个公司的情况都不一样， 前台做的事无非就是接电话、发快递、接待客户、还有一些其他文职类的杂务，有的公司可能还会涉及到人事方面等等，你都可以从这些方面下手。写的时候先要从你的本职工作下手，可别写一大堆无关的事的建议，不过最后可以适当提出一两点不属于自己范围内但影响公司利益的事情，例如可以写公司应该提倡节俭、节约等等。

       3.前台文员很有可能向公司的行政方向发展的，所以你可以从行政或者人力资源部分找一些和公司有关的资料，然后自己看，自己理出头绪，写出个人见解，如果你的意见很有价值，这也许是你可以往内部调的的一个很好的机会。可以参考一下以下内容：

       进入公司将近-年，回望一年的工作进行综合总结时， 也根据公司实际情况提出一一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄之力。

       1、人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、 价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。

       2、树立员工节约的观念。企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约的好习惯，例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用，用于不重要的书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，-包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候，这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。

如何写对公司的建议

       对公司的建议和意见如下：

       1、公司的管理要做到人性化，领导继续关心员工，了解每个人的情况，及时解决员工工作生活上的问题。使我们都感到自己是公司大家庭的成员，心情愉快的行进工作。

       2、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。

       3、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。

       4、公司解决事情的速度过于慢，很早等待解决的事情迟迟批不下来。

       5、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。

       6、员工的素质必须进一步的提高，经常进行业务学习以老带新，使我们更熟练的掌握业务，必要时组织外出学习。

10条对公司改善建议有哪些?

       员工给公司的建议书：

       一、制度

       我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工。

       二、业务知识

       不断的给员工进行培训，素质培养，加强业务知识，应变能力，提高推销能力，为客人提供最优质的服务崇旨。

       三、招聘

       目前公司处于缺少人员，应加大力度，如果人员充足情况下，望安排人员减轻服务员工作量。

       四、表扬与评优秀员工

       对于工作表现突出的员工可进行表彰，带头作用，给其他员工有积极向上的学习精神。优秀员工每个月评一次或三个月由经理和部长监督平时工作表现和不迟到、不旷工、不请假、方可，并给以奖励。

       五、卫生

       做一张表格，经理给员工下达一周内大卫生目标，每个星期 (文章转自实用文档频道XX09) 日检查，如有完成另定目标，并做出卫生总结。

       六、奖罚

       管理人员应对员工：先轻后重、先了解后定夺、先批评后安抚

       七、用人原则

       有德无才、培养后用、有才无德、限制使用、有德有才、提拔重用。

       "建议书"的格式及注意事项：

       建议书是人们针对社会生活各个方面存在的问题向有关部门反映情况并提出自己的建设性意见的一种常用应用文。

       一、建议书的格式

       1.标题：标题写在首行正中。可以直接写上“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。?

       2.称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号。称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是你给谁提建议就写谁。?

       3.正文：在称呼下面另起一行空两格写。首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳。其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因。最后提出解决问题的办法。

       4.结尾：格式和书信一样。?

       5.落款: ? 落款要署上建议人或团体名称与日期。

       二、注意事项

       1.受建议人要写清楚，否则不知给谁提的建议，谁会采纳呢？

       2.提出建议的原因要具体，目的要说明，这样受文单位或个人会更容易考虑你的建议的合理性，更容易采纳你的建议。

       3.建议内容可以分条列出。

       4.用语要谨慎虚心，不用命令语气。

员工对公司的建议简短

       10条对公司改善建议：

       1、应积极打造人才资本，创造良好的内部和外部环境，尤其是加大业务体管理人才和经纪人才的培养。增强凝聚力，避免人员流动性过大，做好人才储备。

       2、开源。由于大环境的影响，成交量下滑，这直接影响到公司的收入。应积极拓展业务渠道，寻找新的利润增长点。买卖、租赁、联动、抵押、评估、房屋管家等等多点齐抓。加强一线员工的客户服务意识，积累优质资源，为成交提供条件。

       3、节流。困难时期，应动员全体员工共渡难关，力求撙节，不得浪费。同时各种庆典也应避免铺张。非必要的考察、观摩、会议，均应停办。严格执行预算制度。制订详细的节流措施并予发布执行。

       4、明确职责和责任，工作中，很多事情都是因为职责不明最后变成影响公司利益的大事。在以后的工作中，尽量明确部门或个人的职责和责任，使每个人负起责任来，保证公司利益不受损害;

       5、鼓励和肯定多一点，骂少一点。公司员工都比较年轻，都比较缺乏工作经验，在工作中出错也是非常正常。希望公司能给每个员工更宽松一点的工作，使得员工更愿意主动承担责任。

       6、加强项目前期的成本控制。公司目前实施的项目中有不少项目均存在成本控制不当的情况。在设计、招标、施工过程中均存在成本控制不足的现象。建议公司建立施工图设计审核制度，施工图定稿前由各部门和相关有经验的人员审核，重点审查可能增加成本和可以节省成本的地方，包括图纸中的细节。

       7、加强项目收款。公司的项目收款对公司影响很大，经常存在资金周转的问题。建议公司加强收款的管理，对具体项目，根据期项目实施计划制定较完善的收款计划，并加强督促。

       8、建立适当的奖励政策。建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。

       9、提高工资水平。员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好。

       10、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

扩展资料：

       员工提意见的意义：

       1、能够最真实的反映普通员工的工作状态，对于公司的管理及各方面的改进都会比较有针对性；

       2、集思广益，能够听取比较广泛或者新鲜的建议，对于公司的发展建设有益无害；

       3、能够增强员工的主人翁意识，带动公司成员推动公司的建设；

       4、能够反馈日常工作中的缺陷或者小细节，对于提升公司管理、提高工作效率有益；

       5、能够清楚地知道公司发展过程中的不足。

       对公司发展的八条建议：

        1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。2、员工的价值体现与安全感不足。3、应当标准化工作流程。4、培养研发人员的创新精神。5、完善办公设备的不足。6、建议建立无记名意见建议箱。7、员工要养成节约的好习惯。8、 一些制度尤其是福利制度不够完善。

        措施：

        1、企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

       2、对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。

        3、各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

        4、研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。

        5、电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。

       6、公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。

        7、无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。

        8、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。

       好了，今天关于“员工对公司的建议怎么写”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“员工对公司的建议怎么写”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。