劳动合同协议书模板_协商解除劳动合同协议书模板

劳动合同协议书模板_协商解除劳动合同协议书模板

       希望我能够为您提供一些与劳动合同协议书模板相关的信息和建议。如果您有任何疑问或需要更深入的解释，请告诉我。

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劳动协议书

       　在生活中，协议起到的作用越来越大，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是我帮大家整理的关于劳动协议书模板7篇，欢迎大家分享。

关于劳动协议书模板7篇1

       　甲方： (以下简称甲方)

       　乙方： (以下简称乙方)

       　一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日解除;

       　二、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成所有工作交接。

       　三、根据《劳动合同》第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，《劳动合同》的解除不影响合同中保密条款及双方所签的《保密协议》的效力;

       　四、 本协议生效后，双方再无任何纠葛。

       　五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》(《试用期合同》)同时解除。

       　甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 年 月 (签字或签章)：

       　年 月

关于劳动协议书模板7篇2

       　甲方：

       　法定代表人：

       　联系电话：

       　联系地址：

       　乙方：

       　身份证号码：

       　联系电话：

       　联系地址：

       　甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

       　第一条双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

       　第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

       　第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。

       　第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

       　第五条乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

       　第六条劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。

       　第七条乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

       　第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

       　第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。

       　第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

       　甲方（盖章）：

       　____年____月____日

       　乙方（签字）：

       　____年____月____日

关于劳动协议书模板7篇3

       　申请人：

       　被申请人：

       　申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认___与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：

       　一、申请人亲属___与被申请人存在劳动关系;

       　二、申请人与被申请人认为___于___年7月3日在___省___市___路___镇___高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;

       　三、被申请人向申请人一次性支付人民币元(大写柒万伍仟元整)，作为本案工伤赔偿金等一切款项。

       　此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

       　申请人保证___其他亲属同意该协议书，否则由___承担责任。

       　本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，___市劳动争议仲裁委员会存档一份。

       　本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

       　申请人：被申请人

       　日期：

       　劳动仲裁和解协议书

       　劳动仲裁协议书

       　劳动争议仲裁申请书

       　劳动争议仲裁申请书（员工申请仲裁）

       　劳动争议调解仲裁调查问卷

关于劳动协议书模板7篇4

       　甲方：

       　乙方：

       　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：

       　1、自 年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

       　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币 元（ ）。

       　3、甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止。

       　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

       　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

       　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。

       　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。

       　甲方（盖章）：

       　乙方（签字或盖章）：

       　年 月 日

       　年 月 日

关于劳动协议书模板7篇5

       　企业名称（甲方）：

       　职工姓名（乙方）：

       　甲乙双方于20xx年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

       　1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续；

       　2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金_____元；

       　3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；

       　4、本协议自双方签字之日起生效；

       　5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

       　6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。

       　甲方代表（签字）：________日期：________

       　乙方（签字）：________日期：________

关于劳动协议书模板7篇6

       　甲方：__科技有限公司

       　乙方：___

       　甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

       　一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于____年__月__日提前解除。

       　二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

       　三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

       　四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

       　甲方：__科技有限公司

       　乙方：___

       　日期：日期：

关于劳动协议书模板7篇7

       　甲方：_______________________________________________________________

       　乙方：____________________________身份证号码:_______________________

       　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

       　一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点______从事____________岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。

       　二、本合同期限采取下列第（______）种形式：

       　1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括试用期________个月（试用期不是必须条款）。

       　2、以完成（生产工作）________为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

       　本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

       　三、工作时间和休息休假。

       　（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_______种工时制度。

       　1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。

       　（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

       　（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

       　四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

       　（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

       　（二）工资标准采取下列第（______）种形式：

       　1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币________元；试用期满后的月工资为人民币________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

       　2、实行计件工资制。计件定额为_______________；计件单价为人民币____________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

       　3、双方另行约定工资________________________________________形式支付。

       　4、双方约定加班加点工资的计算基数为________________（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

       　上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的`提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

       　（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）______自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

       　五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

       　六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.

       　1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。

       　(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

       　(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。

       　(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

       　(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。

       　(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

       　(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。

       　2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。

       　3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。

       　4、进行电路检查时，应停电作业；

       　出现下列情况不属于工伤范围：

       　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

       　2、醉酒导致死亡的；

       　3、自残或者自杀的

       　4、违返安全生产规定的

       　对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

       　七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

       　八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

       　九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况乙方不得单方面提前解除合同：

       　（一）乙方所承接的工程未完工验收时。

       　（二）乙方在无任何理由成立时。

       　（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。

       　十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

       　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

       　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

       　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；

       　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

       　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

       　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

       　十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

       　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

       　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

       　（二）严重违反甲方规章制度的；

       　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

       　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

       　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

       　（六）被依法追究刑事责任的。

       　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

       　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

       　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

       　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

       　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

       　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

       　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

       　（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

       　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

       　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

       　（一）劳动合同期满的；

       　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

       　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

       　（四）甲方被依法宣告破产的；

       　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

       　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

       　十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

       　十八、双方认为需要约定的其它事项：

       　十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

       　二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。

       　甲方（盖章）________

       　法定代表人、负责人或委托代理人（签章）________

       　____年____月____日

       　乙方（签章）________

       　____年____月____日

劳动合同范本简单

        劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么2022年的正规劳动 合同范本 都有哪些呢?下面是我为大家带来的2022劳动合同范本通用版五篇_正规劳动合同范本，欢迎大家查阅!

       

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        2022劳动合同模板范本1

        根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

        第一条协议期限

        本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

        第二条实习岗位

        甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

        第三条实习报酬或实习补助

        甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下

        第四条工作时间及休息休假

        (一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

        (二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

        (三)甲乙双方的具体约定：_________________________

        第五条 保险 福利待遇

        (一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

        (二)其他保险福利待遇约定如下：

        第六条劳动保护和劳动条件

        (一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

        (二)甲方应对乙方进行 安全 教育 和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

        (三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

        (四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

        (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

        第七条劳动纪律

        (一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的 规章制度 对乙方实行管理。

        (二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

        第八条本协议的解除、变更、终止

        (一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;

        (二)双方就本协议的解除条件约定如下：

        (三)本协议到期即终止，不得续订。

        第九条违反本协议的责任及其双方约定的 其它 事项：

        第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

        甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日_________年____月____日

        2022劳动合同模板范本2

        甲方：乙方：

        根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

        一、合同期限为一年

        合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

        二、工作岗位

        经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

        三、劳动保护

        甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

        四、工作时间

        (特定内容)提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

        五、工作内容

        乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

        1、各种货品的销售;

        2、贷品的清点和验贷;

        3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

        4、其他店内需要的工作。

        六、劳动报酬

        根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

        基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

        七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规

        1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

        2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

        3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

        八、合同解除：

        a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

        A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

        C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

        a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

        A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

        B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

        九、教育培训

        本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

        十、合同无效

        本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;

        1、根本违反法律法规的;

        2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;

        3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

        甲方：专卖店代表人:

        电话：

        乙方：签字乙方身份号：

        电话：

        合同签署时间：年月日

        2022劳动合同模板范本3

        甲方：

        性质：

        地址：

        乙方：_____________，性别：____，出生：____年__月__日

        现住址：________________________________________________

        身份证号码：_____________________________________________

        甲方(用人单位)：

        乙方(劳动者)姓名：_________，性别：____，民族：______，

        文化 程度：___________，籍贯：______________

        根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限本合同自年月日起至年月日止;其中试用期为3月。

        二、工作内容

        1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

        2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。

        3、乙方的工作任务为：____________________________。

        三、劳动保护和劳动条件

        为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

        四、劳动报酬

        1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为：次月中旬或下旬。

        2、甲方支付乙方工资报酬的标准：基础工资/月、绩效每月考

        五、劳动纪律

        1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

        2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

        六、教育与培训

        用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

        七、劳动合同的解除、变更、终止

        1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

        (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (2)违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

        (3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成较大损害的;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

        3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

        4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

        八、违反劳动合同的责任

        1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违

        2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

        3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

        九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

        十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

        代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

        _________年________月_______日_________年________月_______日

        2022劳动合同模板范本4

        甲方：__劳务派遣有限公司

        乙方：

        根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、合同期限

        甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。合同期限自20__年月日至20__年12月31日。

        二、乙方工作内容：

        (一)为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。

        (二)确保提供的饮食安全、健康。

        三、甲方的权利与义务

        (一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月￥元(乙方无需提供发票)，支付至乙方国内银行卡。

        (三)其它;

        四、乙方的权利与义务

        (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行 岗位职责 ，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

        (二)享受合同规定的工资待遇;

        (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

        (四)其他

        五、聘用合同的变更、解除、终止

        (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

        1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

        2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

        3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

        4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

        (二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

        1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

        2.连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的;

        3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

        4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

        5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

        6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

        7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

        8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

        (三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

        1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

        2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

        3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

        4.符合国家规定其它条件的。

        对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

        (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

        (五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

        1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

        2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

        (六)有下列情况之一，本合同自行终止：

        1.合同期限届满;

        2.合同期内乙方死亡;

        3.乙方按国家规定应征入伍的;

        4.法律、法规规定的其它情况。

        六、违反合同的责任和争议解决

        合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

        七、其他

        本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

        甲方(盖章)乙方(签名)

        年月日年月日

        2022劳动合同模板范本5

        甲方：有限公司

        乙方：(身份证号：)

        根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

        一、试用期及试用期待遇

        1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

        2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。

        二、聘用期限

        试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

        三、岗位

        本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。

        该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)

        四、薪金

        试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

        五、甲方的责、权、利。

        1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;

        2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;

        3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;

        4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;

        5、要求乙方遵守国家法律法规;

        6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。

        六、乙方的责、权、利

        1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;

        2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;

        3、维护公司声誉及正当利益;

        4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;

        5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

        6、公司规章制度的认可条款。

        7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

        8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。

        七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

        八、 保证书 条款。

        乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

        九、合同解除

        (一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

        1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;

        2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;

        3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，

        (二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

        1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

        3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

        此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。

        甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。

        (三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;

        1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;

        2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;

        3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

        (四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

        1、甲方不履行本合同的;

        2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;

        3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;

        4、甲方未按规定支付报酬;

        5、乙方因参军、升学或经批准 出国 定居的;

        6、属正常工作调动的;

        7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

        乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

        十、解除本合同的经济补偿。

        1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

        2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;

        3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;

        4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;

        5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

        十一、其他约定事项。

        1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

        2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

        十二、违约责任。

        1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;

        2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行 离职 的，应赔偿甲方的经济损失。

        十三、合同的变更。

        1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

        2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

        3、双方协商不成的，本合继续有效。

        十四、合同的终止和解除。

        1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;

        2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;

        3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。

        十五、调解和仲裁。

        本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

        十六、合同的有效性。

        1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

        2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

        3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

        4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。

        十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

        甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

        法定代表人：签字：

        签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日

        签约地点：▁▁▁▁▁▁▁

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标准劳动合同协议书模板五篇

        签订劳动合同对于劳动者来说是一份非常好的权益保障。那么劳动合同怎么写呢?一般要做些什么?下面是我为大家整理的关于劳动合同范本简单5篇，希望对您有所帮助!

        劳动合同范本简单1

        甲方：

        乙方：

        甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

        二、乙方这职务或工种为。

        三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

        (一)甲方公司总部;

        (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

        (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

        (四)应出差服务之场所。

        四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

        六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

        七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

        八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

        九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

        十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

        十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

        十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

        十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

        十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。

        十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

        订立合同书人

        甲方：

        签约代表人：(签字)

        职称：

        乙方(姓名)：(签字)

        身份证号码：

        户口所在地地址：

        劳动合同范本简单2

        ________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

        第一条合同期限

        合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

        第二条工作岗位

        甲方安排乙方从事__________工作。

        甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

        乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

        第三条工作条件的劳动保护

        甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

        甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

        第四条教育培训

        在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

        第五条工作时间

        甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

        甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

        第六条劳动报酬

        按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

        甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

        第七条劳动保险和福利待遇

        乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

        甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

        乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

        第八条劳动纪律

        乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

        乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

        乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

        第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

        经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

        ⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

        ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

        ⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

        ⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

        ⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        ⑶劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

        ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

        有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

        ⑴在试用期内的;

        ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

        ⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

        乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

        ⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

        ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

        解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

        对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

        第十条双方需约定的其他事项

        乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

        当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

        第十一条违反劳动合同的责任

        甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

        第十二条劳动争议

        甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

        若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

        第十三条其他

        本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

        本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

        本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

        甲方(盖章)：

        乙方(签字)：

        __________年__________月__________日

        劳动合同范本简单3

        甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________

        企业编号：________________________________身份证号：_____________________________

        地址：___________________________________家庭住址：_____________________________

        联系电话：________________________________联系电话：_____________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

        第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。

        二、工作内容和工作地点

        第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

        第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

        三、工作时间和休息休假

        第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

        第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

        第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

        四、劳动报酬

        第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

        第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

        第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

        第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

        第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

        五、社会保险和福利待遇

        第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

        第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

        第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

        第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

        第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

        第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

        第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

        (一)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

        (二)严重违反本合同或甲方的规章制度;

        (三)法律法规规定的其他情形。

        第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

        第二十四条有下列情形之一，本合同自行终止：

        (一)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

        (二)甲方经营的、乙方所在的店关闭;

        (三)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

        (四)法律法规规定的其他情形。

        第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

        八、双方协商约定的其他内容

        第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

        九、违反劳动合同的责任

        第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

        第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

        第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

        (一)依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

        (二)违反甲方依法制订的规章制度;

        (三)工作失误给甲方造成了经济损失;

        (四)应向甲方支付的其它任何款项。

        十、劳动争议处理

        第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

        第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

        十一、其他规定

        第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

        第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

        第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

        第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

        第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

        甲方(公章)：__________________乙方(公章)：__________________

        法定代表人(签字)：____________法定代表人(签字)：____________

        _________年____月____日_________年____月____日

        劳动合同范本简单4

        甲方：________

        乙方：________

        根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

        第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

        乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

        第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

        第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

        甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

        第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

        乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

        乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

        第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：

        (一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

        (二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

        (三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为__________元

        (四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、

        第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

        第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;

        (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;

        (五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的;

        (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

        (七)被依法追究刑事责任的。

        第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

        第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

        第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

        第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        甲方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日

        乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日

        劳动合同范本简单5

        甲方：__________

        乙方：__________

        根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。

        二、工作内容

        乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。

        三、劳动报酬

        每天工作____小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____～____元。多劳多得。

        四、劳动纪律

        乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。

        乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。

        严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

        五、其他

        乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

        本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

        甲方(公章)：________

        乙方(公章)：________

        法定代表人(签字)：________

        法定代表人(签字)：________

        20__年__月__日

        20__年__月__日

劳动合同范本通用版5篇(2022)

        劳动合同 是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必须要及时签订合同。下面我为大家带来标准劳动合同 协议书 模板，希望大家喜欢，更多标准劳动合同协议书模板点击“ 劳动合同 ”查看!

       

        标准劳动合同协议书模板1

        甲方：

        乙方：

        身份证号：

        一、合同期限

        从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

        二、工作内容

        1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

        2、乙方应履行甲方制度的 岗位职责 和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

        三、劳动报酬及福利待遇

        1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

        2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

        四、劳动纪律

        1、甲方根据经营需要建立和完善 规章制度 ，制定岗位职责，公之于众。

        2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

        五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

        1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

        2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

        3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

        (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

        (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

        (4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;

        (5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

        4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

        (1)在试用期内;

        (2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

        六、违反劳动合同的责任

        乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行 离职 或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙 方法 律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

        七、双方认为需要约定的其他事项

        1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

        2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

        八、附则

        1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

        2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

        甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

        代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

        _________年________月_______日_________年________月_______日

        标准劳动合同协议书模板2

        甲方(用人单位)名称：_________

        法定代表人：_________

        地址：_________

        经济类型：_________

        联系电话：_________

        乙方(职工)姓名：_________

        身份证号码：_________

        现住址：_________

        联系电话：_________

        根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限

        (一)合同期限

        双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限：

        1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

        3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

        (二)试用期限

        双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

        1、无试用期。

        2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

        二、工作内容

        (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

        (二)乙方的工作任务或职责是_________

        (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或 通知书 作为本合同的附件。

        (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

        三、工作时间

        (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间：

        1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。

        2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

        3、综合计算工时工作制，关爱留守 儿童 实践 报告 ，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。

        (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

        四、工资待遇

        (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

        1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

        2、其他形式。

        (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

        (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

        (四)甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

        五、劳动保护和劳动条件

        (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

        (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生 面试 技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。

        (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

        六、社会 保险 和福利待遇

        (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

        (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

        (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

        (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

        七、劳动纪律

        (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

        _________

        八、本合同的变更

        (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

        (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

        九、本合同的解除

        (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

        (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

        1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

        6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

        9、本合同约定的解除条件出现的。

        甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20_年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

        (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

        (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

        1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、法律、法规规定的其他情形。

        (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

        十、本合同的终止

        本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

        本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

        十一、违约情形及责任

        (一)甲方的违约情形及违约责任：

        _________

        (二)乙方的违约情形及违约责任：

        _________

        十二、调解及仲栽

        双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

        十三、其他

        (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

        (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

        1、_________

        2、_________

        3、_________

        (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)

        _________

        甲方：(盖章)_________乙方：(签名或盖章)_________

        法定代表人：_________

        (或委托代理人)

        _________年____月____日_________年_____月____日

        鉴证机构(盖章)_________

        鉴证人：_________

        鉴证日期：_________年____月____日

        标准劳动合同协议书模板3

        甲方：

        乙方：

        甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。

        二、乙方这职务或工种为。

        三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

        (一)甲方公司总部;

        (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

        (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

        (四)应出差服务之场所。

        四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

        六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

        七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

        八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月?元人民币。

        九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

        十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

        十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

        十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

        十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

        十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_x年_月_日起生效。

        十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关

        甲方：

        乙方(姓名)：

        年月日

        标准劳动合同协议书模板4

        甲方：

        乙方：

        甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

        第二条乙方的职务或工种为：

        第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

        (一)甲方公司总部;

        (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

        (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

        (四)应出差服务的场所。

        第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

        第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

        第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

        第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

        第九条乙方的工作报酬：

        (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

        (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

        1、乙方每月工作考核记录;

        2、乙方工作职务(或工种)变换情况;

        3、甲方盈利状况;

        4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

        第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

        第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

        第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

        第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

        第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

        甲方：签约代表人：

        乙方(姓名)：

        年月日：

        标准劳动合同协议书模板5

        甲方：

        乙方：

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

        愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动 合同范本 。

        一、劳动合同期限：

        第一条本合同劳动期限年月日至年月日。

        二、工作内容：

        第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。

        第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

        三、劳动保护和劳动条件：

        第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的 教育 。

        第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

        四、劳动报酬：

        第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。

        第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

        1、甲乙双方协商一致的;

        2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本《标准劳动合同范本》。

        五、当事人约定的其他内容

        第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

        第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

        2、严重违反劳动纪律和规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的';

        4、被依法追究刑事责任的。

        第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

        六、违约责任

        第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

        七、劳动争议处理及 其它

        第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

        第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)：

        乙方(盖章)：

        日期：

        年月日

        日期：

        年月日

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正规劳动合同书5篇

        现代的合同管理包括了合同的审批、签订、履行、变更、终止、违约处理等全过程，以及相关的计划、组织、控制、调节、诉讼和监督检查等管理活动。下面是我为大家整理的劳动 合同范本 ，仅供参考，更多 劳动合同 范文 点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        劳动合同范本通用版1

        甲方(用人单位)：

        乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：

        身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：

        根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限(一)劳动合同期限

        双方同意按以下方式确定本合同期限：

        1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)

        2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

        二、合同工作内容

        (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是

        三、工作时间及节假日

        (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

        (二) 其它 节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

        四、工资待遇及社会福利

        (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

        1、基本工资：元/月，每月日发放。

        2、绩效工资：

        3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

        4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

        (二)其他形式：

        1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

        2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外 保险 。

        五、劳动合同中的劳动纪律

        (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项 规章制度 ，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

        六、劳动合同范本的变更

        (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

        (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

        七、劳动合同的解除

        (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

        (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

        1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

        2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、乙方被依法追究刑事责任的;

        5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

        6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

        8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

        9、本合同约定的解除条件出现的。

        甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

        (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

        1、在试用期内的;

        2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

        4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

        (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

        1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

        3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        4、法律、法规规定的其他情形。

        (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

        八、劳动合同的终止

        本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

        九、保险福利待遇

        (一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

        (二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移;

        (三)、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行;

        (四)、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行;

        (五)、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

        十、劳动合同的调解及仲栽

        双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

        十一、其他

        (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

        十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

        甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

        法定代表人：

        年月日年月日

        劳动合同范本通用版2

        一、劳动合同期限

        合同期限为_____年，劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期期限为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        二、工作内客和工作地点

        1)乙方同意根据甲方工作需要，从事_____工作，履行工作职责(工作职责要求以 岗位职责 说明书 为准)。经甲乙双方协商，甲方可以变更乙方工作内容。

        2)乙方必须按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。

        3)乙方的日常工作地点为_____公司，甲乙双方一致同意，甲方可以视需要委派乙方到其他工作地点工作。

        三、工作条件和劳动保护

        甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

        四、工作时间和休息休假

        1)甲方实行每周工作不超过四十小时的工时制度。

        2)甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向甲方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同意的，不视为加班。

        3)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

        4)乙方享有国家规定的带薪年假。甲方根据生产工作的.具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。

        五、劳动报酬

        1)按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民币壹仟陆佰贰拾元整，(试用期间乙方月基本工资人民币_____元整月岗位工资人民币_____元整)，甲方实行新的工资制度时、乙方的工资待遇按新的制度予以调整。

        2)甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行。

        3)甲方发薪日期为每月20日，遇休息日和国家法定假日的，发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、

        六、社会保险和福利待遇

        1)甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。

        2)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇，按照国家法律法规和本市现行规定执行。

        3)乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。

        4)乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。

        劳动合同范本通用版3

        甲方：

        乙方：

        身份证号：

        甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

        一、乙方的岗位(工种)为：

        在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

        二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

        三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。

        四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

        五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

        六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

        七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

        八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。

        九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

        十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

        十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。

        十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。

        十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

        十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

        十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

        甲方：(公章)乙方：(签字

        日期：日期：

        劳动合同范本通用版4

        甲方：

        乙方：(身份证号：)

        根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

        一、试用合同期限：

        试用期为个月，自年月日至年月日止。

        二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

        三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

        四、甲方的基本权利与义务：

        1.甲方的权利

        有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

        在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

        试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

        2.甲方的义务

        为乙方提供必要的工作条件;

        负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训;

        五、乙方的基本权利和义务。

        1.乙方的权利

        享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

        享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

        试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

        2.乙方的义务

        遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

        遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务;

        维护公司的声誉、利益的义务。

        六、甲方的其他权利、义务

        试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

        乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

        七、乙方的其他权利、义务

        试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

        具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

        反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

        八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

        九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

        甲方(盖章)乙方(盖章)

        法定代表人签字：签字：

        签约日期：年月日

        签约地点

        劳动合同范本通用版5

        甲方(聘用单位)名称：

        法定代表人：

        所有制性质：主管部门：

        地址：

        乙方(受聘人员)姓名：性别：民族：

        出生年月：参加工作年月：学历：

        何时 毕业 于何校何专业：

        何时获何专业技术职务任职资格：

        何时获何技工等级任职资格：

        居民身份证号码：

        根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

        一，聘用合同期限。

        本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止

        二，工作内容。

        乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

        乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

        甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

        三，劳动保护和工作条件。

        甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

        四，工作报酬。

        1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

        2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

        五，社会保险和福利。

        (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

        (二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。

        (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。

        (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。

        六，工作纪律。

        甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

        七，劳动合同变更，终止，解除的条件。

        (一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

        (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

        (三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

        1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;

        2，旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;

        3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

        (四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

        1，乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

        2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

        3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        (五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

        1，乙方患病或者负伤在医疗期内的;

        2，乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

        3，女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

        4，国家法律，法规另有规定的。

        (六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

        (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

        (八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

        1，在试用期内的;

        2，甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

        3，国家法律，法规另有规定的。

        (九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        八，违反劳动合同的责任。

        甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

        九，双方需要约定的其他事项：

        十，本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。

        本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)

        法定代表人(签章)

        (负责人)

        乙方(签章)

        年月日

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员工劳动合同书电子版(5篇)

        合同是一个允诺或一系列允诺，违反该允诺将由法律给予救济;履行该允诺是法律所确认的义务。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书，仅供参考，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        正规劳动合同书1

        甲方(用人单位)：_________

        地址：_________

        法定代表人：_________

        乙方(职工)：_________

        身份证号码：_________

        住址：_________

        甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

        一、合同期限

        (一)本合同期限不得超过一年。

        (二)本合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日。(其中头_________天为试用期)

        (三)本合同甲乙双方各存_________份，鉴证时还需交鉴证机构_________份。

        二、工作任务和岗位

        (一)乙方工作岗位(工种)

        (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

        三、劳动时间与休假

        甲方实行国家规定的每日工作_________小时，平均每周工作不得超过_________小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_________小时，每月累计不得超过_________小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

        四、劳动报酬

        (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

        (二)乙方工资形式、标准：

        1、乙方的工资形式：

        2、乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);

        3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

        (三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_________%赔偿乙方。

        (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

        (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

        五、 保险 待遇

        (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

        (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

        1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;

        2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

        (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

        (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：

        1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;

        2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;

        3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

        (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

        (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

        六、劳动保护

        七、劳动纪律及奖惩

        乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 ，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

        八、变更、解除、终止劳动合同

        (一)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

        1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;

        2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;

        4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门 报告 。

        (二)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

        1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

        2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

        3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

        (三)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

        1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;

        2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;

        3、职工在享受法定假期间的;

        (四)经济补偿金按国家和广州市规定执行。

        (五)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

        甲方：(签字)_________________乙方：(签字)_________________

        联系电话：_________________联系电话：_________________

        _________年_____月_____日_________年_____月_____日

        正规劳动合同书2

        甲方(用人单位)名称：________________________________________

        法定代表人：________________________________________

        地址：________________________________________

        本市办公地址：________________________________________

        乙方(劳动者)姓名：_________________年龄：_________________

        性别：_________________民族：_________________

        户籍所在地：__________省__________市__________县(区)

        ______________乡(镇)______________村(街)

        居民身份证号码：_______________________________________

        现住址：_______________________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

        第一条合同期限

        本合同期限执行下列______款

        一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月(日)。

        二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。

        终止劳动合同条件约定如下：

        (一)：_________________________________________________

        (二)：_________________________________________________

        (三)：_________________________________________________

        三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：

        __________________________________________________________________________。

        第二条劳动岗位

        甲方安排乙方从事__________________________________工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

        第三条劳动报酬

        甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准：

        具体支付办法和标准如下：

        __________________________________________________________________________。

        第四条社会保险和福利待遇

        甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务，按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

        其他保险和福利待遇约定如下：

        __________________________________________________________________________。

        第五条劳动保护和劳动条件

        一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

        二、甲方对乙方进行 安全 教育 和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

        三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

        第六条劳动纪律

        一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

        二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

        第七条本合同的解除、变更、终止

        一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

        二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

        三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

        第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

        ___________________________________________________________________。

        第九条劳动争议处理

        甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

        第十条其他事项

        一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

        二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)乙方(签字)

        法定代表人或委托代理人：

        (签字或盖章)

        年月日年月日

        正规劳动合同书3

        甲方

        乙方

        根据国家____省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

        一、合同期限

        (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

        1、有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

        2、无固定期限：从_____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

        3、以完成一定的工作为期限：从_____年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

        (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从_____年____月____日起至_____年____月____日止)。

        二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。

        三、劳动报酬

        (一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。

        (二)甲方每月____日前向乙方支付货币工资。

        四、社会保险甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

        五、劳动保护和劳动条件

        (一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

        (二)甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

        六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

        七、劳动合同的变更、解除、终止

        (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

        (二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。

        (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

        (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;

        八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

        九、违反本合同的责任

        (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

        (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

        (三)双方同意以下列方式承担违约责任：

        1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;

        2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

        十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

        十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

        甲方(盖章)：

        乙方：

        _____年____月____日

        _____年____月____日

        正规劳动合同书4

        甲方(用人单位)___________________________

        乙方(劳动者)姓名_________________________

        性别__________________出生年月______________

        身份证号码__________________________________

        户口所在地_________省_________县(市、区)_________乡_________村。

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

        1、有固定期限劳动合同

        本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

        2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

        3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

        二、工作内容和工作时间

        4、甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_________。

        三、劳动保护和劳动条件

        5、甲方应当在乙方上岗前进行 安全生产 教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

        7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资待遇和保险待遇

        8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_________元，试用期满后月工资(或日工资)为_________元。

        双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

        9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

        10、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定____________________________________。

        11、甲乙双方依法参加社会保险。

        12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

        13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

        14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内的;

        (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

        (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

        15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

        (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

        (五)不服从甲方正当工作安排的;

        (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

        16、乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自 离职 。

        17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

        六、经济补偿和法律责任

        18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

        19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        七、当事人约定的其他内容

        20、甲乙双方约定的其他内容：____________________________________。

        八、劳动争议处理及 其它

        21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

        24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

        正规劳动合同书5

        甲方：___________________________

        乙方：___________________________

        性别：___________________________

        出生年月：_______________________

        现住址：_________________________

        身份证号码：_____________________

        为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

        第一条劳动合同期限

        本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

        第二条工作内容

        1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

        2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

        第三条劳动保护和劳动条件

        1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

        3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

        4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

        5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

        第四条工作时间和休息、休假

        1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

        2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

        3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

        第五条劳动报酬

        1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

        2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

        3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

        4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

        5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

        第六条保险福利

        1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

        双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

        2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

        第七条劳动纪律

        1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

        2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

        第八条劳动合同终止与解除

        劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。

        第九条双方约定的其它事项

        (不得违反国家有关法律、法规)

        ____________________________________________________________________________________

        第十条违约责任

        甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

        (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

        (2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

        (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

        (4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

        (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

        第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

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        员工劳动合同书电子版1

        甲方：(以下简称“甲方”)

        乙方：

        身份证号码：(以下简称“乙方”)

        甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

        一、劳动合同期限

        第一条本合同期限自年月日起至年月止。

        二、工作内容

        第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

        三、工作时间

        第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。

        第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。

        四、劳动报酬

        第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。

        五、劳动 保险

        第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。

        第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。

        六、劳动保护和和劳动条件

        第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。

        七、劳动纪律

        第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项 规章制度 和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。

        八、劳动合同解除或终止

        第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。

        第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

        1、劳动合同期满的;

        2、乙方到达法定退休年龄的;

        3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

        4、经双方协议，同意终止合同。

        九、违约责任

        第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

        十、劳动争议处理

        第十三条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        第十四条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

        第十五条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。

        第十六条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。

        甲方：(盖章)乙方：(签名)

        法定代表人：(委托代理人)：(签名)年月日年月日

        员工劳动合同书电子版2

        甲方：(单位名称)___________________________________

        法定代表人：_______________________________________

        或主要负责人姓名：_______________职务：_________

        单位住所：_________________________________________

        乙方：(职工姓名)____________________________________

        身份证号：_________________________________________

        户口所在地：_______________________________________

        家庭现住址:_________________________________________

        联系电话：_________________________________________

        根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

        第一条、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

        (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

        (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

        (三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

        其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

        第二条、工作内容和工作地点甲方安排乙方在____________岗位工作，工作地点_________。因工作需要或客观情况发生变化，甲方可以变更乙方的工作内容和工作地点。

        第三条、劳动保护、工作条件及要求甲方为乙方提供必要的工作条件。甲方按照国家规定和本单工作特点，安排职工的工作时间和休息休假。

        乙方在被甲方聘用之前，应保证其与以前工作过的单位解除劳动关系或就被甲方聘用征得原单位的同意，并办理完所有工作的交接手续，否则由此引起的一切后果自负。

        第四条、劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行______(计件或计时)工资制度，试用期满后月工资为__________元。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。

        工资支付日期为每月______日，甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。

        第五条、保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，但乙方应配合甲方办理相应的手续(如转移社会保险档案等等)，否则因为乙方原因不能办理社保的后果自负。

        第六条、劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担违约责任。

        第七条、解除劳动合同的条件经双方协商协商一致，可以解除劳动合同。

        第八条、终止合同条件双方协商或按法律相关规定执行。

        劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。

        第九条、专项协议如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》规定订立专项培训协议，约定服务期限和违约责任。

        甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密与知识产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。

        专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

        第十条、双方约定的其他条款

        第十一条、本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。

        第十二条、本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

        第十三条、双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

        甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(签字)

        (盖章)年月日(签章)年月日

        员工劳动合同书电子版3

        甲方：

        乙方：

        签订日期:年月日

        甲方(用人单位)

        用人单位

        名称

        用人单位

        住所

        法定代表人或负责人

        乙方(劳动者)

        姓名性别出生年月 文化 程度****户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

        二、工作内容和工作地点

        (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的`工作岗位。

        (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

        三、工作时间和休息休假

        (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

        (二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

        四、劳动报酬

        甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

        (一)甲方每月日为发薪日。

        (二)乙方在试用期内的工资为每月元。

        (三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

        A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

        B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

        (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

        (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

        (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。

        (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

        (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

        六、双方协商一致，约定下列条款

        七、其他事项

        本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

        本合同不得涂改。

        本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        法定代表人或负责人签名：乙方签名：

        甲方盖章：

        签章日期：签名日期：

        员工劳动合同书电子版4

        编号：

        劳动合同书

        甲方 法定代表人：

        注册地址： 经营地址： 乙方： 性别：

        居民身份证号码： ****： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省(市(县街道(乡镇)

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        第一条 合同期限

        本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

        二、工作内容和工作地点

        第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

        第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

        第四条 乙方工作应达到__________________________________________ ____________________________________________________________标准。

        三、工作时间和休息休假

        第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

        (一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

        (二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：

        (一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

        (二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

        四、劳动报酬

        第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

        第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

        五、社会保险

        第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

        第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

        第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立 安全生产 制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

        七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

        第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

        第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

        第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

        八、当事人约定的其他内容

        第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

        (一)员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：

        1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等;

        2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到 其它 岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;

        3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

        4、酗酒导致伤亡的;

        5、自残或者自杀的。

        (二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

        1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

        2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

        3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

        4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

        5.法律、法规规定的其他情形。

        (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

        1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

        2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

        3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

        4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

        5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;

        6.被依法追究刑事责任的。

        (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

        1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

        (五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

        1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

        2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

        (六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/ 教育 协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

        (七)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

        (八)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

        (九)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

        (十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

        (十一)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

        (十二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。

        员工劳动合同书电子版5

        甲方：

        乙方： (身份证号码：

        身份证地址：

        现住址：

        联系电话：)

        在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

        1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

        甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

        2、甲方根据相关 劳动法规 为乙方办理相关退工手续，并出具相应的 离职 证明。

        3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。

        4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。

        5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

        6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本 协议书 生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

        7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

        甲方：乙方：

        日期：日期：

        收条

        今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。

        收到人身份证复印件：

        签字确认： 日期：

       

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